Уряд розпочав пошук нового керівника Державної митної служби – посади, що визначатиме темп і якість трансформації однієї з ключових інституцій довоєнного і повоєнного розвитку України.
Від майбутнього очільника очікують не лише професійності, а й здатності забезпечити масштабну реформу системи, яка впливає на бюджет, торгівлю та безпеку держави.
Сучасна українська митниця стоїть на перетині трьох глобальних викликів. Перший – наповнення бюджету. Торік Державна митна служба забезпечила близько третини усіх державних надходжень, і в умовах повномасштабної війни це стало питанням виживання економіки. Завдання нового очільника – гарантувати чесне, стабільне та однакове для всіх застосування законодавства.
Йдеться і про неможливість тиску на бізнес, і про протидію схемам зі заниження вартості чи зловживання податковими пільгами. Ключове – повернення довіри. І саме тому керівник ДМС повинен тримати відкритий діалог з громадськістю та підприємцями, залучати їх до розробки рішень та формування прозорих правил.
Другий блок завдань – прискорення та спрощення торгівлі. Митниця має працювати так, щоб законне переміщення товарів через кордон відбувалося швидше, без надмірного контакту з інспекторами і з максимальним використанням технологій. Україна орієнтується на стандарти ЄС, а глобальні ланцюги постачання вимагають ефективності – продукція може перетинати кілька кордонів до того, як стане готовим товаром.
Від нового Голови очікують інвестицій у сучасні ІТ-рішення та реальне впровадження цих систем у щоденну роботу митниці.
Третя роль – безпекова. Завданням митниці є обмеження контрабанди наркотиків, зброї, небезпечних препаратів та інших товарів, що становлять загрозу здоров’ю й безпеці українців. Сьогодні ця функція стає дедалі критичнішою. Разом з іншими правоохоронними органами ДМС має вибудувати ефективний механізм протидії ризикам.
Усі три напрями вимагають доброчесності та стійкості. У тексті конкурсний комісії наголошується, що новий очільник повинен боротися з корупцією на всіх рівнях – від політик до кадрових рішень. Серед ключових інструментів називаються:
- зменшення стимулів до ухилення від сплати податків через надмірні ставки чи широкі пільги;
- спрощення процедур, підкріплене надійними ІТ-системами;
- зміна ментальності всередині служби, посилення контролю та розвиток команди як професійної структури, присвяченої державі;
- поліпшення умов праці, гідна оплата, меритократичне зростання та захист від політичного впливу.
Для такого масштабу реформ керівник ДМС повинен мати повноцінні кадрові повноваження та стабільний п’ятирічний мандат. На думку конкурсної комісії, це необхідно для того, щоб витримати тиск та послідовно реалізовувати модернізацію митниці.
Нова команда митниці повинна спиратися на партнерство з державними інституціями, бізнесом, громадянським суспільством, ЗМІ та міжнародними організаціями. Комісія підкреслює, що:
політичні лідери мають забезпечити ресурси та утримуватися від втручання, бізнес – дотримуватися правил і не шукати незаконних вигод, громадськість – моніторити хід реформ, а міжнародні партнери – підтримувати Україну експертизою та співпрацею.
У підсумку конкурсний відбір має знайти людину з баченням, стійкістю та професійною репутацією, здатну провести одну з найскладніших реформ у країні. Як зазначають члени комісії, вони чекають на заявки від мотивованих фахівців, готових взяти на себе відповідальність за модернізацію митної служби та її інтеграцію у світову торговельну систему.
Залишити коментар