Закарпатська митниця розпочала глобальний марафон оцінювання професіоналізму своїх співробітників. Протягом найближчого місяця понад тисячу посадовців, задіяних на різних ділянках роботи, пройдуть багатоетапну перевірку компетенцій.
Ця ініціатива має на меті не лише підбити підсумки професійної діяльності за 2025 рік, а й вибудувати чітку стратегію подальшого кар’єрного зросту кожного фахівця. Процес максимально формалізований – оцінювання здійснюється через тестування та анкетування, як того вимагає стаття 570³ Митного кодексу України.
Єлизавета Галкіна, в.о. першого заступника начальника Закарпатської митниці та голова профільної комісії, детально окреслила коло питань, на які мають відповісти учасники:
«Перевірка охоплює знання Конституції України, законодавства про державну службу, а також митних та антикорупційних норм. Крім того, ми оцінюємо рівень операційних митних компетенцій. Для посадовців категорій «Б» та «В» передбачено анкетування щодо управлінських і поведінкових навичок. Це дозволяє провести самооцінку та чітко побачити, де саме фахівцю потрібно підтягнути знання».
Головна особливість цьогорічного підходу – індивідуалізація. За результатами іспитів для кожного працівника створять персональну програму навчання. Такий метод дозволяє не просто “читати лекції”, а розвивати саме ті навички, які необхідні конкретній людині для якісної служби.
У Держмитслужбі переконані, що такий аудит кадрів робить кадрові процеси прозорими. Це створює надійний фундамент для безперервної професійної освіти в митних органах, де вимоги до кваліфікації зростають щодня.
Залишити коментар