Президент Володимир Зеленський підписав Закон №4630-IX, який змінює правила регулювання трудових відносин під час воєнного стану. Документ суттєво розширює можливості для бронювання військовозобов’язаних, що працюють на критично важливих підприємствах, зокрема в оборонно-промисловому комплексі (ОПК). Тепер під бронювання можуть підпадати навіть ті працівники, які мають порушення у веденні військового обліку або перебувають у розшуку.
Про підписання закону повідомили на сайті Верховної Ради України. Зазначається, що це рішення має на меті забезпечити безперебійну роботу галузей, від яких залежить обороноздатність країни, а також стимулювати громадян до впорядкування своїх облікових даних.
Що саме передбачає новий закон
Відтепер заброньованими можуть бути працівники підприємств, установ і організацій, що мають стратегічне значення, навіть якщо вони:
- не мають належним чином оформлених військово-облікових документів;
- взагалі не перебувають на військовому обліку;
- не уточнили свої персональні дані у ТЦК;
- перебувають у розшуку через порушення правил військового обліку або мобілізаційного законодавства.
Такі працівники можуть бути заброньовані незалежно від кількості вже заброньованих осіб на підприємстві. Тобто обмежень за чисельністю більше не встановлено, якщо компанія має статус критично важливої для держави.
Умови та терміни дії бронювання
Нові правила чітко визначають строки, порядок та відповідальність сторін. Бронювання надається на термін до 45 календарних днів із моменту укладення трудового договору. Отримати його повторно можна не частіше ніж один раз на рік. Це означає, що механізм розрахований передусім на короткострокову стабілізацію роботи оборонних підприємств, які потребують фахівців у період гострого дефіциту кадрів.
Водночас бронювання не звільняє працівника від відповідальності за попередні порушення військового обліку. Особа зобов’язана протягом встановленого терміну усунути всі порушення, аби надалі продовжити роботу легально.
Для нових працівників підприємств оборонно-промислового комплексу встановлено максимальний випробувальний термін у 45 днів. Якщо протягом цього часу порушення військового обліку не буде усунено, роботодавець отримує право звільнити такого співробітника без додаткових погоджень.
Таким чином, новий закон поєднує два завдання: з одного боку, дозволяє утримати фахівців на стратегічних підприємствах, а з іншого – стимулює громадян упорядковувати свої документи та дотримуватись вимог військового обліку навіть в умовах воєнного стану.
Залишити коментар